有時為了工作權責，總要去對人說一些話，要求人們對自己的業務提升水準，但是，很容易就會得罪人。
若是在一般公司，對上級的要求，總該要接受，並且改善工作效能，以免表現不佳，很有機會被fire吧！可是，在這種公家單位，大老闆是市長，雖然還是有工作層級，但是，碰到有狀況的人，還是自認倒楣囉！
我總覺得，不論做什麼事，不管別人或上級有何要求，總要秉持良知，對自己的業務盡心盡力，或許，有時有疏忽，做得不夠好，當別人好心提醒時，都要虛心接受，再檢討修正。我覺得這都是應該要有的態度。
今年換單位，面對下屬的表現，總有一些新的要求，大部分的人都很配合。因為，這單位的業務本來就是比其他單位疏緩一些，雖不能說較輕鬆，但是，還是有一些差別。我慢慢的提出一些較正確的作法，希望能提升工作效能，讓大家用比較正確的方式來工作，總是在同一個大單位，不要差異太大。
今天和屬下談談學習紀錄表，我建議他可以再詳細點，未料他竟然動怒了，覺得我在行政督導，卻未曾協助，也氣憤我在改革，他一直強調自己敎的對象有13位，業務量很重，他沒法顧及細項，後來他就憤而離去。我感受到他很生氣，而他就好比以教師會長的身分在向學校、教育局爭取權益般，氣勢凌人。我嚇了一大跳，怎會如此？
大家都是同事，我好聲好氣提出建議，而竟然要受這種對待，真是挺倒楣的，似乎，我只要蓋章就好了，管屬下寫什麼，不必管，即使我覺得不妥，也免提。我是不願意當橡皮章的人，這一塊真是有些困難。我以前也做過和他一樣的工作，我的作法就不是這樣的，10年過去了，竟然倒退走，這不太好吧！
很多時候，我們對於工作，不只是實際要有成效，書面上也應顧全，不可能滿口說自己做得多好，而書面資料卻有待改進。算了，反正我也只是一二年吧！看對象吧！對於年輕的、肯學的，就多琢磨些，類似爾等，就算了吧！只是同事而已，他不好，和我無關，我自己要適然啊！
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